Archive pour la 'Emploi' Category
Mutations économiques, reclassement, revitalisation
Jeudi, 29 juillet 2010Ce rapport en ligne, publié par le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) fait le point sur deux aspects de l’accompagnement des mutations économiques : d’une part le reclassement des salariés dont l’emploi a été supprimé pour des raisons économiques et d’autre part les dispositifs en faveur de la revitalisation des territoires.
Le COE a, par ailleurs, [...]
1er juillet 2010 : aides à l’embauche de travailleurs handicapés
Vendredi, 16 juillet 2010L’Agefiph a décidé de modifier, à compter du 1er juillet 2010, certaines conditions d’attribution et les montants de plusieurs aides accordées pour l’embauche de travailleurs handicapés.
Ces modifications concernent :
la prime à l’insertion,
la prime initiative emploi,
la prime contrat durable,
les aides complémentaires au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation,
l’aide à l’aménagement du temps de [...]
Les salaires dans les entreprises en 2008
Mercredi, 30 juin 2010En 2008, un salarié à temps complet du secteur privé et semi-public, gagne en moyenne 2 753 euros par mois en brut et 2 069 euros nets de tous prélèvements à la source, en hausse de 3,6 % en euros courants par rapport à 2007.
Compte tenu de la forte hausse des prix à la consommation [...]
L’intérim en 2009 : repli sans précédent du travail temporaire
Jeudi, 24 juin 2010Le ministère de l’Economie et le ministère de l’Emploi présentent un bilan du secteur de l’intérim en 2009.
En 2009, le volume de travail temporaire diminue substanciellement par rapport à 2008 : on dénombre, sur l’ensemble de l’année, 447 300 équivalents-emplois à temps plein, soit un recul de -26 % en un an. En [...]
Financement du tutorat des jeunes embauchés ou des stagiaires
Mardi, 22 juin 2010Une part de la rémunération (ou du complément de salaire) versée aux salariés qui assurent une mission de tutorat auprès de jeunes embauchés ou de stagiaires, peut désormais être financée au titre de la participation de l’employeur au développement de la formation professionnelle continue, dans le cadre du plan de formation mis en place dans [...]
Les grandes entreprises et l’emploi
Jeudi, 6 mai 2010Depuis trente ans, les grandes entreprises concentrent de plus en plus d’emplois. Cette note en ligne, publiée par l’Insee, fait un point sur l’évolution de la taille des entreprises en France au cours des trente dernières années.
Les salariés du secteur privé travaillent aujourd’hui dans des entreprises plus grandes qu’il y a trente ans, quel [...]
Les recrutements et la crise : les secteurs et métiers qui résistent
Lundi, 3 mai 2010Observée par l’intermédiaire des offres recueillies par Pôle emploi, la crise des recrutements est patente à partir d’octobre 2008. Les différents types de contrats proposés sont en net repli, cependant les CDI sont plus particulièrement touchés. Les divers segments du marché du travail – secteurs d’activité économique ou familles professionnelles – [...]
Réussir l’intégration et la professionnalisation des jeunes en entreprise
Vendredi, 23 avril 2010Ce guide, conçu comme une boîte à outils, présente aux employeurs et acteurs de l’emploi les actions concrètes à mener pour intégrer et professionnaliser des jeunes de faible niveau de qualification. Le document préconise de passer par quatre étapes opérationnelles :
Initier le projet d’insertion en entreprise
Repérer, présélectionner, sélectionner et recruter [...]
Contrat unique d’insertion : modèle de la convention
Mardi, 16 février 2010Le contrat unique d’insertion (CUI), en vigueur depuis le 1er janvier 2010, prend la forme soit :
d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) pour les employeurs du secteur non marchand,
d’un contrat initiative-emploi (CIE) pour les employeurs du secteur marchand.
L’employeur qui conclue ce type de contrat, peut bénéficier d’une aide à l’embauche.
Pour le mettre en place, il [...]
Emploi des séniors : la pénalité reportée
Mercredi, 10 février 2010La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 impose aux entreprises ayant un effectif ou appartenant à un groupe d’au moins 50 salariés de conclure un accord ou d’établir un plan d’action relatif à l’emploi des seniors sous peine de se voir infliger une pénalité financière à partir du 1er janvier 2010. Un [...]
