Flers citée sur Europe 1
Lors de la présentation de la météo du jour par Laurent Cabrol à 8h30, ce dernier a cité la ville de Flers en la qualifiant de “capitale du coton-tige”. Il précise alors que l’entreprise LEMOINE produit annuellement 20 milliards de bâtonnets et en exporte 60 %.
Extrait de l’émission “Europe 1 matin”
Offre d’emploi : ingénieur d’études génie civil structure béton armé
IBATEC à La Lande Patry recherche :
- un ingénieur d’études génie civil béton armé (H/F/Sénior). Contrat à Durée Indéterminée (CDI). 39 heures/semaine.
Lieu de travail : Caen (14).
Description du poste :
Calculs de toutes structures béton en avant projet ou/et exécution, vous aurez l’encadrement de dessinateurs ou dessinateurs projeteurs, vous serez autonome dans vos projets, et serez en relation avec la clientèle. Vous aurez également des diagnostics structure et le rapport à rédiger. Déplacements courts sur les chantiers environnants. Possibilité d’un poste de responsable de secteur.
Description du profil :
H/F Vous êtes ingénieur génie civil ou bâtiment ou autodidacte confirmé (expérience mini 5 ans). Votre formation mini Bac+5. Vous n’avez pas forcément le CV adéquat mais vous êtes motivé, votre candidature sera étudiée. Vous avez la pratique de logiciels de calculs (Arche Effel…) connaissance de logiciels de dessin apprécié.
Contact : erimarchal@wanadoo.fr
Nouveau simulateur de cotisations sociales
Le RSI (Régime social des indépendants) vient de mettre en ligne un simulateur de cotisations sociales. Il permet aux artisans et commerçants exerçant une activité en métropole (hors auto-entrepreneurs ou régime micro-social) d’obtenir une estimation du montant de leurs cotisations provisionnelles pour l’année en cours, en application des taux et barèmes en vigueur. Ce simulateur sera mis à jour dans les prochaines semaines afin de se conformer à la nouvelle législation en vigueur depuis le 1er janvier 2012 pour la première année d’activité.
http://www.rsi.fr//change-user/simulateur-de-cotisations-sociales.html
Les enseignes s’adaptent à la montée en puissance de l’e-commerce et des réseaux sociaux
Face au développement rapide du commerce en ligne, les enseignes doivent trouver de nouveaux moyens de toucher les clients et les inciter à se déplacer dans leurs magasins. Certaines enseignes utilisent les nouveaux moyens de communication (réseaux sociaux, mobile …), d’autres misent davantage sur l’aménagement et la décoration plus sophistiquée du magasin et le développement de services de qualité. A lire également : “Les nouveaux concepts de magasins new-yorkais jouent la carte de la théâtralisation”
http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/0201848773359-les-enseignes-s-adaptent-a-la-montee-en-puissance-de-l-e-commerce-et-des-reseaux-sociaux-276950.php
Source : Article signé Philippe Bertrand – Les Echos – 19/01/2012
Le livre blanc de l’auto-entrepreneur
La Fédération des auto-entrepreneurs (FEDAE) et le Mouvement des auto-entreprises de France (MAEF) présentent aujourd’hui un livre blanc, devant l’Assemblée nationale, afin de défendre et améliorer ce régime. Ce livre contient 10 propositions à destination des parlementaires et des candidats à la Présidentielle.
http://www.federation-auto-entrepreneur.fr/agenda/2012/01/18/evenement-conf-rence-de-presse-le-livre-blanc-de-lauto-entrepreneur.html
Source : Communiqué de presse de la Fedea – 18/12/2011
- Modification des aides à l’embauche de l’Agefiph à compter du 1er janvier 2012
A compter du 1er janvier 2012, l’Agefiph renouvelle son offre d’interventions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Dorénavant, ces aides ne seront plus automatiquement versées. Elles seront prescrites par les professionnels de terrain, notamment par Cap emploi, en fonction de la situation et des besoins de l’entreprise et de la personne handicapée.
La prime à l’insertion et l’aide ponctuelle à l’emploi sont supprimées et remplacées :
- pour la personne handicapée, par l’Epape (enveloppe ponctuelle d’aide personnalisée à l’emploi) d’un montant de 400 euros sur 12 mois, renouvelable tous les 12 mois,
- pour l’employeur, par l’aide à l’insertion professionnelle (AIP) pour l’embauche sous CDD d’au moins 12 mois ou sous CDI d’une personne handicapée si elle remplit une des conditions suivantes :
. être âgée de 50 ans et plus,
. être demandeur d’emploi ayant travaillé moins de 6 mois dans les 24 mois précédant son recrutement,
. sortir d’un établissement du secteur protégé ou adapté.
Son montant est de 2 000 euros pour un temps plein et 1 000 euros pour un temps partiel.
http://www.apce.com/pid1655/salaries-handicapes.html?&xtor=EPR-1
http://www.agefiph.fr/
2015 : se mettre aux normes pour recevoir des publics fragiles
Dès 2015, tous les commerces devront se mettre aux normes pour recevoir dans les meilleures conditions les publics fragiles comme les personnes handicapées ou âgées.
En effet, la mission première des commerçants est d’être proches des attentes des consommateurs, ils doivent donc être accessibles à tous les publics.
Qu’il s’agisse de l’aménagement des magasins pour les personnes à mobilité réduite, ou de la mise en place de points multi-services, les initiatives sont nombreuses avec un objectif prioritaire : faciliter la vie quotidienne de toutes les populations.
Pour en savoir plus, visionnez un programme gratuit de 6’ intitulé « Des commerces accessibles à tous ».
Au sommaire : plusieurs reportages, avec notamment :
- un zoom sur les commerces accessibles aux handicapés
- un focus sur un point multi-services en zone rurale
- un sujet sur l’aménagement programmé de tous les commerces de proximité…
Réalisation : Le ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, et l’Institut National de la Consommation (INC), avec CAPA Entreprises.
Déchets d’ameublement : collecte et valorisation 2012
Avec la parution du décret n° 2012-22 du 6 janvier 2012, les déchets d’ameublement, dont les ménages, les professionnels et les collectivités souhaitent se débarrasser, vont faire l’objet d’une organisation spécifique pour leur collecte, leur enlèvement et leur traitement, conformément à un engagement du Grenelle de l’Environnement. Cette organisation sera prise en charge par les producteurs ménagers et professionnels. L’objectif de réutilisation et de recyclage devra être de 45 % pour les déchets d’ameublement ménagers et de 75 % pour les déchets d’ameublement professionnels, d’ici la fin de l’année 2015.
En savoir plus.
Source : Communiqué du ministère du Développement durable – 9/01/2012
Offre d’emploi : responsable de la restauration
Les Thermes de Bagnoles de l’Orne, seul établissement thermal du quart nord ouest de la France, propriété du groupe France Thermes, filiale de Groupama, commercialise une large gamme de séjours thermaux médicalisés et de remise en forme, complétée par une offre d’hébergement, de restauration et un institut de beauté/salon de coiffure, l’ensemble emploi en saison jusqu’à 230 personnes. Les activités sont regroupés à compter de 2012 sous la marque B’O Resort et déclinées par secteur pour accompagner la croissance du site et l’arrivée en 2013 d’une résidence supplémentaire de 158 clefs.
Poste et missions :
Vous agissez en patron de votre centre de profit intégré à l’actuelle résidence de Tourisme qui est ouverte de mars à novembre et que vous représentez au sein du comité exécutif du Resort.
Force de proposition, vous définissez et mettez en œuvre les gammes de produits et services de restauration du Resort en cohérence avec les objectifs de l’entreprise (menu, carte, pensions, séminaires, groupes loisirs…) principalement axés sur la restauration des résidents (+35 000 couverts/saison).
Homme de terrain, vous êtes responsable de l’exploitation du restaurant et des points de ventes satellites (bar, salles de réunion, pôle animation, boutique), vous recrutez et animez une équipe de salle de 4 personnes (+extras selon les périodes + animateur) et assurez le succès commercial de votre centre de profit. Vous coordonnez également l’activité avec l’actuel sous traitant de production culinaire.
Par vos qualités de management, vous savez mobiliser votre équipe autour d’un enjeu principal, le développement des ventes tout en maintenant un fort niveau de satisfaction et la fidélisation de nos clients.
Vous possédez un fort tempérament commercial et souhaitez être acteur de votre avenir en participant au développement d’un produit à fort potentiel.
Missions :
- Véritable patron de votre exploitation, vous veillez au respect des procédures et êtes le garant de l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le budget.
- Vous évaluez en permanence la satisfaction de vos clients, leurs attentes, et vous mettez en œuvre avec un esprit vendeur des opérations d’adaptations nécessaires.
- Vous animez votre équipe pour favoriser leur réussite professionnelle et développer leur esprit de service, leur esprit d’équipe pour garantir un haut niveau de professionnalisme et de satisfaction client.
- Vous anticiper les besoins selon les indicateurs de vente et mettez en œuvre des actions adaptées
- Vous vous impliquez activement dans l’évolution de l’entreprise et ses nouvelles offres
Profil :
Professionnel reconnu de la restauration ayant le gout du terrain
Expérience réussie en management d’équipes en restauration d’au moins 3 ans
Sensibilité et expérience de la vente
Une implication forte dans toutes les composantes d’un métier de services
Organisateur rigoureux et pédagogue
tempérament de leader et visionnaire
Package :
Le poste à pourvoir dès que possible, en statut cadre sous la convention de l’hôtellerie et de la restauration, est saisonnier (de mars à novembre 2012) dans un premier temps devant aboutir à un CDI.
La Rémunération est composée d’une part fixe (selon expérience - à partir de 2000€ bruts par mois) + rémunération variable sur objectifs motivante + mutuelle
Contact : Sylvain SERAFINI - s.serafini@bo-resort.com
Régime simplifié en matière de déclaration de TVA : modalités déclaratives
Rappel : la loi de finances rectificative pour 2010 a prévu pour les entreprises soumises au régime simplifié d’imposition en matière de TVA, qui clôturent leur exercice comptable en cours d’année, l’obligation de déposer leur déclaration annuelle de TVA dans un délai de 3 mois suivant la date de clôture de leur exercice.
Un décret vient rendre cette mesure applicable. Entrée en vigueur le 30 décembre 2011, elle s’appliquera pour les exercices clos à compter du 30 septembre 2011.
Source : décret n°2011-2026 du 29 décembre 2011, Journal officiel du 30 décembre 2011, p.22 738
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